Комплексные программы развития персонала
В вопросах корпоративной культуры, изменений в повседневных процессах работы, мышлении сотрудников - редко работают быстрые единоразовые решения. Стратегических целей можно добиться только через последовательную, продуманную работу.
Программы развития персонала - комплексные продукты. Сочетая различные форматы, уровни и методы мы приходим к образу желаемого будущего клиента.
Программы развития персонала - комплексные продукты. Сочетая различные форматы, уровни и методы мы приходим к образу желаемого будущего клиента.
«Лучшая сборная» - программа развития персонала, которая научит сотрудников гармонично проживать изменения, использовать возможности для роста компании и эффективно взаимодействовать в команде.
Бизнес-Икигай” - программа, которая поможет каждому сотруднику найти личный смысл в профессиональной роли.
Ресурсность Лидера
Работа над раскрытием потенциала своих сотрудников, эффективным распределением сил, эффективное управление групповой динамикой для достижения целей.
Стратегический ретрит на Красной Поляне (совместно со Steford) - программа, на которой сотрудники становятся командой. Это выезд на Красную Поляну, проживание в горах, перезагрузка, и стратегическая сессия.
АнтиХрупкость
Программа, направленная на создание благоприятной среды, способствующей профессиональному и личностному росту каждого участника, укреплению командного духа и повышению общей эффективности. В ходе программы участники получают знания в самых разных сферах, в том числе отдаленных от работы.
Энергия команды
«Энергия Команды» - комплексная программа well-being, направленная на повышение устойчивости компании, снижение рисков для компании в области управления персоналом, повышения общего уровня благополучия ее сотрудников, а также достижения бизнес задач.
Программа включает в себя:
1. Аудит текущих инструментов в области здоровья и благополучия персонала, анализ их эффективности.
2. Исследование уровня корпоративного здоровья сотрудников с помощью опросов, используемых в компании и новых исследований – опросов на уровень стресса, счастья и благополучие команды.
3. Предложение улучшения действующих инструментов – изменение подходов, пересмотр приоритетов на основании эффективности, ROI и обратной связи.
4. Предложение новых и в том числе инновационных решений и инструментов для повышения показателей. Инструменты кастомизированы под разные сегменты сотрудников – офис, производство, IT, розница, логистика, итд. И выбираются исходя из экономической обоснованности.
Продукты включают в себя работу не только с каждым сотрудником, но и с командами и корпоративной культурой компании в целом:
Что краткосрочном периоде влияет на:
Программа адаптируется под стратегию компании и HR cтратегию. Помогает в достижении целей компании и повышению эффективности сотрудников.
«Энергия Команды» - комплексная программа well-being, направленная на повышение устойчивости компании, снижение рисков для компании в области управления персоналом, повышения общего уровня благополучия ее сотрудников, а также достижения бизнес задач.
Программа включает в себя:
1. Аудит текущих инструментов в области здоровья и благополучия персонала, анализ их эффективности.
2. Исследование уровня корпоративного здоровья сотрудников с помощью опросов, используемых в компании и новых исследований – опросов на уровень стресса, счастья и благополучие команды.
3. Предложение улучшения действующих инструментов – изменение подходов, пересмотр приоритетов на основании эффективности, ROI и обратной связи.
4. Предложение новых и в том числе инновационных решений и инструментов для повышения показателей. Инструменты кастомизированы под разные сегменты сотрудников – офис, производство, IT, розница, логистика, итд. И выбираются исходя из экономической обоснованности.
Продукты включают в себя работу не только с каждым сотрудником, но и с командами и корпоративной культурой компании в целом:
Что краткосрочном периоде влияет на:
- повышение привлекательности внешнего и внутреннего HR бренда,
- удержание сотрудников,
- клиентоориентированность, а также уровень корпоративного здоровья.
Программа адаптируется под стратегию компании и HR cтратегию. Помогает в достижении целей компании и повышению эффективности сотрудников.
Стратегический Ретрит
Правильные решения принимаются только в правильном состоянии. Стратегический ретрит это совмещение нескольких форматов с целью получения наилучшего результата.
Пример программы выездной сессии для вашей команды
День 1. Сонастройка
День 2. Мечта
День 3. Договоренности и действия
Главными результатами становятся:
В ходе программы мы работаем комплексно:охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Стратегический ретрит” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Правильные решения принимаются только в правильном состоянии. Стратегический ретрит это совмещение нескольких форматов с целью получения наилучшего результата.
Пример программы выездной сессии для вашей команды
День 1. Сонастройка
День 2. Мечта
День 3. Договоренности и действия
Главными результатами становятся:
- повышение доверия в команде, снижение уровня барьеров в коммуникации
- проведение стратегической сессии: определение миссии, стратегии команды
- полная перезагрузка, заряд сил и повышение мотивации сотрудников
В ходе программы мы работаем комплексно:охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Стратегический ретрит” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Бизнес-Икигай
Чтобы делать работу качественно, важно понимать все причинно-следственные связи, значение твоего труда в общем результате.
Концепция Икигай станет средством для достижения стратегических целей и повышения у работников жизненной энергии в рабочих процессах.
Участники пройдут серию упражнений, направленных на выявление своих ключевых ценностей, сильных сторон и талантов, рассмотрят, как их работа способствует достижению стратегических целей организации. Команда пройдет через сонастройку “личного” и “рабочего”, “индивидуального” и “командного”.
Главные результаты программы:
В ходе программы мы работаем комплексно: между очными тренингами, постоянно взаимодействуем онлайн. Охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Бизнес-Икигай” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Чтобы делать работу качественно, важно понимать все причинно-следственные связи, значение твоего труда в общем результате.
Концепция Икигай станет средством для достижения стратегических целей и повышения у работников жизненной энергии в рабочих процессах.
Участники пройдут серию упражнений, направленных на выявление своих ключевых ценностей, сильных сторон и талантов, рассмотрят, как их работа способствует достижению стратегических целей организации. Команда пройдет через сонастройку “личного” и “рабочего”, “индивидуального” и “командного”.
Главные результаты программы:
- повышение интереса к работе и вовлеченности в смежные процессы
- снижение текучести и повышение лояльности к бренду
- рост производительности труда
- укрепление корпоративной культуры
В ходе программы мы работаем комплексно: между очными тренингами, постоянно взаимодействуем онлайн. Охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Бизнес-Икигай” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Лучшая Сборная
Для мощного развития компании нужно уметь адаптироваться к изменениям и опережать события.
Поэтому Программа нацелена на создание Самообучающейся самоорганизующейся команды (ССК).
Это команда, которая не просто выполняет задания, она мыслит и действует самостоятельно в среде постоянного обмена опытом и знаниями.
Мы строим ССК поэтапно:
Главные результаты программы:
В ходе программы мы работаем комплексно: между очными тренингами, постоянно взаимодействуем онлайн. Охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Лучшая Сборная” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Читать подробнее
Для мощного развития компании нужно уметь адаптироваться к изменениям и опережать события.
Поэтому Программа нацелена на создание Самообучающейся самоорганизующейся команды (ССК).
Это команда, которая не просто выполняет задания, она мыслит и действует самостоятельно в среде постоянного обмена опытом и знаниями.
Мы строим ССК поэтапно:
- Переход взаимодействия в команде на новый уровень - рост доверия между сотрудниками
- Создание внутренней системы коммуникаций
- Перемена негативного отношения к постоянным переменам
- Эффективное и гармоничное проживание изменений, умение увидеть и использовать новые возможности для роста
Главные результаты программы:
- создание здоровой и доверительной коммуникационной среды
- снижение количества ошибок в повседневной работы
- изменение отношения участников к изменениям
- повышение самостоятельности команды
- запуск корпоративных инновационных проектов
В ходе программы мы работаем комплексно: между очными тренингами, постоянно взаимодействуем онлайн. Охватываем как линейный персонал, так и Топ менеджмент. Практики настроены и на интеллектуальную, так и на эмоциональную составляющие.
Программа “Лучшая Сборная” корректируется под каждого клиента, в зависимости от конечных желаемых целей и текущего состояния коллектива и процессов.
Читать подробнее
Связь с нами
