Стратегические сессии

В условиях постоянно меняющегося рынка, четкое видение будущего и эффективная стратегия является ключом к росту бизнеса.

Стратегическая сессия - способ построить образ желаемого будущего и описать тактику его достижения.

Мы проводим стратегические сессии различных форматов с использованием ряда инструментов:

• Технологии профилирования РСМ
• Брейн-штормы с модерацией
• Внедрение бизнес-психологов
• Привлечение специалистов из смежных отраслей для участия в брейн-штормах

В ходе сессий решаются вопросы:

• Поиск решения конкретной бизнес задачи: продуктовой, стратегической, тактической, и тп
• Разработка и корректировка стратегии компании
• Профайлинг членов команды: сильные, слабые сторон, потенциал лидерства.
• Улучшение механизмов принятия решений внутри коллектива

Эксперты: Михаил Качалкин, Олеся Славянская, Андрей Майдер

Диагностика и оценка состояния коллектива и разработка ИПР

Команда ЛегКо проводит комплексный анализ состояния коллектива, выявляя скрытые конфликты и зоны роста.

• Мы оцениваем сильные и слабые стороны каждого сотрудника, а также команды в целом.
• Разрабатываем индивидуальные планы развития (ИПР) для повышения профессиональных навыков и личностных качеств.
• Предлагаем рекомендации по улучшению коммуникации, командной работы и организации внутренних процессов.

Личный коучинг ключевых сотрудников

Рост компании зависит от масштаба мышления ключевых сотрудников.

Коучинг помогает раскрыть свои сильные стороны, выявить зоны для развития и усовершенствовать лидерские навыки, такие как:

• Стратегическое мышление,
• Принятие решений,
• Мотивация команды,
• Эффективная коммуникация и делегирование.

Сессии личного коучинга строятся индивидуально, с учетом целей и потребностей сотрудника

Деловые игры

Деловые игры - давно перестали быть развлечением.
Это мощный инструмент для обучения, развития скиллов и укрепления командной работы.

В игровой форме участники:

• Осваивают новые знания и умения, решая сложные бизнес-ситуации,
• Анализируют последствия своих решений и совершенствуют навыки взаимодействия.

Мы проводим игры, направленные на решение различных задач.
Выбор конкретного типа деловой игры зависит от целей обучения, опыта участников и доступных ресурсов.
В результате деловых игр сотрудники помимо новых осознаний и навыков получают перезагрузку и заряд энергии.

Эксперты: Андрей Майдер, Александр Волков